Antwort: Es geht bei unserer Planung neben der Funktion, auch um das Gefühl, das ein Raum vermitteln kann. Wir übersetzen die „DNA“ einer Marke in erlebbaren Raum (Corporate Architecture).

Antwort: Gut gestaltete Arbeitswelten sind ein klarer Wettbewerbsvorteil im „War for Talents“. sbp schafft dafür identitätsstiftende Orte, die Kommunikation fördern und Wertschätzung ausdrücken.

Antwort: Ja. Ein neuer Bürostandort bringt meist einen kulturellen Wandel mit sich. Wir begleiten bedarfsweise Workshops und Bedarfsanalysen (Nutzer-Partizipation), um frühzeitig die Akzeptanz bei den Mitarbeitenden zu begünstigen.

Antwort: Wir betreuen bundesweit Projekte ganzheitlich – von der ersten Beratungsphase, der Bedarfsanalyse (Phase 0), der Konzept- und Entwurfsphase, der Ausführungsplanung bis hin zur Bauüberwachung/Umsetzungsbegleitung bis zum Einzug. Auch After Care ist einigen Kunden sehr wichtig.

Antwort: Nachhaltigkeit ist integraler Bestandteil. Wir planen ressourcenschonend, wählen langlebige Materialien und haben Erfahrung mit zertifizierten Projekten (z.B. DGNB, Leed, und andere (Als Beispiel sind dafür die Projekte Euler Hermes /Allianz Trade oder Philips Headquarters zu nennen).

Antwort: Absolut. „Bauen im Bestand“ ist ökologisch sinnvoll und eine unserer Stärken, um alte Strukturen in moderne Funktions- und Arbeitswelten zu transformieren.

Antwort: Für komplexe gewerbliche Projekte empfehlen wir eine Kontaktaufnahme mindestens 6–12 Monate vor geplantem Baubeginn, idealerweise noch vor Anmietung der Flächen, beispielsweise für unterstützende Leistungen im Rahmen einer Machbarkeitsstudie z.B. zur Begünstigung von Mietvertragsverhandlungen.

Antwort: Durchaus. Alle Projekte haben meist eine Budgetobergrenze, die entweder schon bekannt ist oder im Rahmen der Entwurfsplanung ermittelt wird, um einen Fokus auf finanzierbare Lösungen zu haben. Wir realisieren unsere Projekte verantwortungsbewusst und stets budgetorientiert.